下列哪项不违反《劳动法》？
A. 一经录用，女性在合同有效期内不能结婚，否则在哺乳期解除合同
B. 招收15岁以上20岁以下的员工
C. 劳动者每天工作时间不超过8小时
D. 合同试用期为9个月
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下列哪项不违反《劳动法》？
A.一经录用，女性在合同有效期内不能结婚，否则在哺乳期解除合同 B.招收15岁以上20岁以下的员工 C.劳动者每天工作时间不超过8小时 D.合同试用期为9个月
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下列哪些说法违反劳动法的规定?( ）
A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B.双方当事人不可以约定周六加班 C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
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按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（）
A.违反劳动合同所应承担的民事责任 B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 C.侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失 D.损害劳动者权利的民事责任 E.损害用人单位权利的民事责任
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下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是
A.不同意职工组建工会 B.以女性为由拒绝招收5名女工 C.招收2名15周岁的工人 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
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违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）
A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.关押
答案
违反劳动法的责任
答案
下列哪项争议应当适用《劳动法》（）
A.李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议 C.某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议
答案
下列哪项争议应当适用《劳动法》（? ?）
答案
下列哪些说法违反劳动法的规定?( ）(2010年）
A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B.双方当事人不可以约定周六加班 C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定
答案
按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为( )。
A.违反劳动合同所应承担的民事责任 B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 C.侵犯人身权利财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失 D.损害劳动者权利的民事责任 E.损害用人单位权利的民事责任
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某企业的如下安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。
下列哪些说法违反劳动法的规定？（ ）[2010年真题]
试述违反劳动法责任的归责原则。
某矿山企业的如下安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?
劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。
违反劳动法的法律责任形式有 ( )
根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（）
某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。
违反劳动法行政责任的形式有哪些?
违反劳动法的法律责任的种类有（ ）
违反劳动法行政责任的形式有哪些
根据《劳动法》的规定，下列哪项不是劳动合同必须包括的事项（）
违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为（）
违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。
下列有关违反劳动法的法律责任的说法，正确的是（）
下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）
《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（）
根据《劳动法》，下列属于劳动法适用范围的人员有（）
根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是（）
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