(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 如果存在下列( )条件时，应慎重考虑采用渗透定价策略。 (2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括() （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() (2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（　　） 对于（）的设备，购置时应慎重考虑 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)（　　）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。 （2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（　　）保障系统。 (2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()