()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。

绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来（） 正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识，哪一项是不正确的（） 现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。 一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设 （）对工作绩效的预测效力最大 “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要（） 通过过去考核未来的原理具体体现为绩效考核总结要（） 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。 华夏幸福绩效管理的理念是（） 与传统绩效管理理念不同,现代绩效管理的根本目的是(    )。 绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。 过去是认识现在和预测未来的基础。 过去是认识现在和预测未来的基础。（） 卓越绩效模式以为导向,追求卓越绩效管理理念 绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素。() 对员工工作绩效产生重要影响的因素是（） 定性预测的主要依据是()，而定量预测则是利用()，作出对未来的预测。