（）对工作绩效的预测效力最大

（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。 对预测误差大小惩罚力度最大的指标是（） 按照大五人格理论，外向性可以预测（ ）职位的工作绩效。 人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合,()对工作绩效的预测要好于其他测验. 对诊断试验的阳性预测值影响最大的是 “水平”评价：组织绩效的预测水平（） 人们在完成一项任务时往往需要用到多种能力的组合，职业测量对工作绩效的预测要好于其他测验（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 工作压力对工作绩效消极作用是（） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 亚当斯的（）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度 个人资料是预测未来绩效的筛选工具。() 工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。() 集体激励对工作绩效的促进效果较好（） 城网最大预测值 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 预测管理评价：对需求预测工作设计、、指导、执行、分析是否落实到位（） 对大中河流，当预测河段的最大弯曲系数＞（）时，就需要视为弯曲河流