费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。

根据费德勒权变理论，在环境非常有利或者环境非常不利的情况下，采用高LPC领导方式比较有效（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 费德勒认为影响领导成功的关键因素之一是（） 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ） 菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（） 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 根据费德勒权变理论，在环境中等的情况下，采用（）领导方式最好 根据费德勒模型，当工作情况非常有利或不非常不利时，以人为重的领导方式更有效（） 根据费德勒的权变理论，在环境较差的情况下，采用（ ）比较有效 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?() 列车在最不利情况下可以瞬时突破（） 菲德勒的研究表明，任务取向型的领导在非常有利的环境中比在非常不利的环境下效果会更好（） 菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效