员工旷工期间，工资以（）倍扣除

旷工扣除工资的（） 一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 旷工按实际天数由各部门按工资分配模式进行三倍扣除（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 旷工一次扣除（）天工资 旷工两天，扣除几天工资（） 员工在事假期间，不享有工资待遇。事假期间，工资按照以下公式扣除（） 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资 旷工1天按扣除3天工资处理（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 餐厅各分店员工旷工半天不超过一天的，扣除该员工（）天的工资，并罚款50元，公休取消 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 对普通员工迟到或早退者处以50元罚款，对厂级或中层管理者迟到或早退者处以100元罚款；对普通员工旷工一天扣除当日工资并处____,厂级或中层管理者旷工一天扣除当日工资并处_____罚款（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（）