单选题

旷工1天按扣除3天工资处理()

A. 正确
B. 错误

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王某请假一天,扣除的工资是:一天工资+全勤奖() 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天,扣罚__全额工资;员工旷工1天,扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天(不含)或累计超过5天的,将按严重违反公司规章制度,予以辞退() 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上,按处理() 员工旷工1-2天,执行最低工资标准;旷工-5天(含5天)执行最低工资() 旷工:指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元,并扣除当天各项工资奖金;一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天,给予加处待岗或辞退处理() 员工当月旷工累计1次,核减(岗位工资+职级工资+绩效工资)的10%;旷工累计1天,核减(岗位工资+职级工资+绩效工资)的20%;旷工累计2天,核减(岗位工资+职级工资+绩效工资)的30%;旷工累计4天及以上,停发薪酬及社保缴费项目() 员工旷工1—2天,执行最低工资标准一个月;旷工3—5天(含5天)执行最低工资标准个月() 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分;连续旷工超()天或一年内累计旷工超过()天者予以除名 旷工一天扣除() 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的,扣除当月岗位工资的70%;旷工三天以上的,扣除当月全部岗位工资,个人年度绩效考核为不合格() 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理,扣发当月基本工资、绩效工资的30%() 4-8小时的按旷工1天处理,扣发当月安全奖(按季度折算,以下同),超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理,扣发当季安全奖;旷工3天以上,扣发当年安全奖() 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理,除扣发当月绩效工资外,另扣发当月岗位工资的50%() 当月请病假第一天,扣除当天工资及补助的() 迟到按分钟扣款,每分钟1元;吃到2小时,未超过6小时扣1天;迟到超过6小时以上按旷工处理;请假未批按旷工处理,一天扣三天工资,三天后未归直接开除;代打卡发现一次双方各罚200元;未打卡申请补卡,每次罚款20元() 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的,立即辞退 ,另旷工期间工资按照事假计算() 旷工一日扣除()倍工资 旷工两日()处理 旷工1日的,按事假()天处理 《工资激励管理办法》:旷工3天及以上者() 旷工一次扣除()天的工资及补助,并扣除当月全勤奖并做深刻检查(书面)
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