旷工一日扣除（）倍工资 旷工两日（）处理

旷工一次扣除（）天工资 如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资 旷工1天按扣除3天工资处理（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系 对于旷工者，旷工1日，扣除（），同时责成其做出书面检查，并通报予以警告处分。 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 旷工1日的，按事假（）天处理 早退半小时以上，按旷工（）日处理 缺勤（）小时以上，按旷工1日处理 无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 旷工按实际天数由各部门按工资分配模式进行三倍扣除（） 旷工按旷工时间扣除（）日薪 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 员工每旷工一天按日工资（）倍罚款 以下哪种情况视同旷工1日，记扣3倍日薪酬（） 连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系 旷工一天，扣除（）天工资并给予一次书面警告