以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。
A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门
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以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。
A.依法通过用人单位内部的民主程序制定 B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门
答案
用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等 B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商 C.规章制度的内容不违反法律、法规 D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
答案
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
答案
用人单位（）随意制定规章制度。
A.可以 B.不可以 C.有时可以有时不可以 D.以上答案都不正确
答案
用人单位劳动规章制度的内容包括（）
A.劳动条件 B.劳动纪律 C.劳资沟通协调程序 D.记忆合同
答案
用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A.用人单位通过民主程序制定的 B.不违反国家法律 C.已向劳动者公示的 D.经过劳动行政机关的审批或者备案
答案
用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）
A.目的性 B.强制性 C.普适性
答案
用人单位劳动规章制度的签发人是（）
A.股份公司中的董事长 B.工厂厂长 C.车间主任 D.工会主席
答案
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）
A.用人单位 B.用人单位和劳动者 C.用人单位和工会 D.用人单位、劳动者和工会
答案
劳动规章制度完全由用人单位单方制定（）
答案
热门试题
用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。
以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。
用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。
有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（ ）。
关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（ ）。
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理
用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。
安全主任必须遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密（）
关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是（）
以下哪项不是规章制度的主要作用？（）
在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。
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