针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。 针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。 简述培训中案例分析法的优点。 运用案例分析法进行培训前应做好哪些准备工作? 利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（） 目前在区域土地资源开发的经济可行性研究中通常采用“收入-成本分析法”和“费用-效益分析法”（） 消费经济学从宏观角度研究消费活动主要采用的方法是典型案例法、定性分析法总量分析法、（）。 培训中案例分析法的适用范围是（）。 针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法． (2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点 （2013.10简34）简述培训中案例分析法的优点 针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 针对（　　）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。 《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果，结合现代培训课程设计与开发的特点，采用系统的方法，提出了“（）”培训课程设计与开发流程 (2016年5月)利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括( ) 。 运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（） 案例分析法 针对（）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。