工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。

我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( ) 销售提成工资制度属于( )。 销售提成工资制度属于（ ）。 结构工资制度可称为( )。 事业单位实行（）工资制度 计时工资制度不包括（）。 工资制度设计的原则有（） 公务员工资制度贯彻（） 岗位工资制度的原则包括（） 企业工资制度的主要形式。 公司根据和，制定劳动、人事和工资制度（） 在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（） 在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括( ) 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 简述企业工资制度设计的原则和程序 我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( ) 从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是() 事业单位执行（ ）的工资制度。 日本企业的传统工资制度是()。