员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 经批评教育无效,连续旷工天或一年累计旷工时间超过天,公司有权解除劳动合同,并将相关情况记入员工人事档案（） 用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被110机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公案机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被公案机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被GN机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被公机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被1机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被GA机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被1机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满天，或被gangan机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公阿机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被工安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同