迟到、早退次计旷课一节,迟到、早退超过_______分钟以上以旷课计;对无故旷课虽未达______学时,但影响较坏,认错态度较差者,给予通报批评,直至处分

可视为迟到早退情形为（） 学生每次旷课应扣（）分德育分，迟到或早退（）次记为一次旷课 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的，视作旷工（） 考勤管理制度中，1个月累积迟到早退不超过多少分钟，将不扣全勤奖（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（　　）。 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 公司对业务员的执行力要求非常严格，其中迟到早退也是职场工作态度的体现，会有相应的处罚措施，迟到一次罚款多少（）