员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次

调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休 员工调休以（）为单位 员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 员工调休单有效期均为()，超过有效期调休单自动作废。 关于加班和调休中要求，审批通过后方可进行加班或调休（） 在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定，除因正常调休引起班次调换外，员工调换班1个月内累计不得超过（）次，每超过1次，罚款10元。 轮班制员工利用调休出国（境）的，一次性调休不能超过天（） 调休只限当月调当月，调休的审批日期不得晚于被调休日（） 员工调休最低以1小时起（） 怎么看员工的调休假/年假？ （） 某公司规定公司员工可以在周一、周三、周五调休。而且一周内的调休天数不超过2天，则至少()人同时调休时其中两人调休的方式相同。 调休须遵循先加班后调休的原则（） Q8_实行综合工时工作制员工季度内超出的工作时间，生产公司需安排调休，未经审批即擅自调休的以旷工处理（） 调休应在加班之日起（）内调休，逾期未调休的，自动清零处理 调休以天为单位，调休1天即按1次统计，因私调休（）次不影响全勤奖 员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（） 师资已按照正常流程申请了11月12日调休，在调休过程中仍然可以接受课程安排，此时排课系统中应申请（） 如果一员工需要请7天假，其中包含事假2天，调休3天，本休1天，年假1天，则如何进行考勤申请（） 所有调休需要本季度内消化完毕，未消化完毕的调休在季度末进行清零（） 春节前调休