激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。

精神激励大于物质激励。 物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性（） 激励按形式分可以分为正激励和负激励。（） 激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（） 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。 激励不外乎()激励和精神激励。 物质激励与精神激励相结合原则属于激励原则。 “赏罚政之柄也”，尽管有关激励的各种研究和理论已大量涌现，但奖励和惩罚仍是两个有力的激励因素（） 激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则（） 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() 奖励应当坚持下列原则：（一）严格标准，按绩施奖；（二）发扬民主，贯彻群众路线；（三）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主，注重发挥物质奖励的激励作用（） 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）？ 对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励（） 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 师德激励要坚持以惩罚为主，奖励为辅的原则。 师德激励要坚持以惩罚为主，奖励为辅的原则。（　） 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（　） 在管理过程中，只要给予极大的物质奖励，可以更有效的替代精神激励（） 员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。