员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以（）来计算

上班前15钟请假有效，上班后请假按旷工论处（） 员工必须严格按照分公司的请假标准请假，不符合分公司请假要求的请假申请部门一律不予批准。每位员工每月请假次数不得超过3次（） 口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 同仁除排定轮休外，因故不能上班需请假必须提前写请假单，如有特殊原因无法及时呈上的必须在上班（）之内补上，如超过规定时间一律按旷工处理 请假最晚可以在上班前12小时请假。 员工请假应____填写员工请假单（） 车站员工如有急事、急病不能及时请假的,应电话向区域站（副）站长请假,得到批准后方可休假,并在休假后登录个人OA系统完成请假流程（） 我行员工请病假必须提供（ ），根据请假审批管理权限批准后方可请假。 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 员工请假必须按流程审批后方可执行（） 员工上班期间请假（）小时以上（不含）按一天申请，并扣除当日的基本工资 员工因病或其它特殊原因，不能提前办理请假手续，通过电话请假后，可以不补办请假手续（） 员工申请事假必须出示相关身份证明，如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话方式请假，事后及时补办请假手续（） 因故不能按期报到的新生应向教务处请假（） 员工申请事假必须出示如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的应及时用电话方式请假事后及时补办（） 未经请假（）或请假未被批准不上班者，当班作矿工处理 员工请假应在什么平台发起请假流程（） 按国家招生规定录取的新生，因故不能按期入学的，应当向学校请假，请假一般不得超过（） 员工请休假需执行先请假后休假原则，并提供相关请假资料，审批通过后方可休假（） 所有员工均须遵循“先审批、后休假”的原则，请假前通过OA发起《员工请假申请表》，附相关证明（）