相关试题
换一换
领导艺术建立在主管人员个人的经验、阅历和洞察力的基础上。()
A.错误 B.正确
答案
领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（ ）。
A.积极性 B.创造性 C.要求严格 D.自知之明
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ）
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）
A.以实现组织目标为前提 B.在条件许可的范围内 C.个人需求切合实际 D.组织目标服从个人需求 E.个人需求服从组织目标
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
主管人员指导与领导的职能最恰当的比喻就是（ ）。
A.作曲家 B.乐队的指挥 C.乐队的鼓手 D.严格的批评家
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
领导作风和方法往往和主管人员所采取的（）相联系.
A.激励措施方法 B.管理行为 C.企业文化 D.企业制度
答案
热门试题
会计主管人员调动，应由（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（）
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（ ）
管理幅度是指主管人员 （ ）
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（）
承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（）
只有领导才有要求有较高的洞察力
只有领导才有要求有较高的洞察力（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
人员配备的对象是主管人员（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
主管人员开发的目标不包括（）。
考评主管人员的最好方法是（）
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