领导艺术建立在主管人员个人的经验、阅历和洞察力的基础上。()

以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（） 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） 承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的，由承办人员和主管人员承担责任（） 人员配备的对象是主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 只有领导才有要求有较高的洞察力 只有领导才有要求有较高的洞察力（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 选聘主管人员应注意哪些问题。 考评主管人员的最好方法是（） 主管人员开发的目标不包括（）。 主管人员配备的根据是（）