针对员工离职率过高问题，可以设计什么课程（）

和员工主动离职率呈相关关系的是（）。 员工离职后，员工账户中的余额可以如何处理（） 某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。 （1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因? 下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有（ ）。 和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。 当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（） 门店是否可以保存员工入离职纸质档案（） 离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题（） 员工流动率=（本月入职人数+离职人数）/月底在职总人数（） 按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（） 课程中期评估可以解决教师的什么需求和问题（） 餐厅连续12个月员工离职率为150%，如果要找出根本原因，我们可以运用哪种方法（） 《员工离职管理办法》离职包括（） 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低 改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低。() 试用期内的员工随时可以离职而不必事先告知。 门店离职员工可以从花名册里删掉吗（） 课程设计可以分为宏观课程的设计和微观课程的设计两种层次（） 员工入职当天无法提供离职证明，可以立即为员工办理入职手续（）