企业的人力资源战略重点应在既能统领和指导员工思想又能约束和规范员工行为的企业文化建设上来，依靠文化向企业员工注入统一的观念、统一的理念，从而凝结出企业精神，则该企业发展阶段属于（）

从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 企业为贯彻战略思想、突出战略重点所确定的基本原则、指导方略和行动指针被称为 ( ) 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 企业转型情况下，人力资源战略的重点是（） (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（） 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（） 人力资源战略中，（）绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源战略是企业的 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。