制定企业人力资源规划的基本程序

人力资源规划的制定程序包括( )。 简述制定人力资源规划的程序 人力资源规划的制定程序包括（）。 简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27) 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。() 以下不属于制定企业人力资源规划应遵循的基本原则是 简述人力资源规划的程序。 企业制定人力资源规划的主要目的是（） 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（） 人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。() 人力资源规划的制定依据是（） 人力资源规划的制定依据是（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 论述人力资源规划的程序。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 企业人力资源规划包括（　　）。 ()是制定人力资源规划的基础。