单选题

()是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A. 自传式调查表
B. 应聘者简历
C. 加权应聘申请表
D. 应聘者推荐表

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单选题
()是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式
A.自传式调查表 B.应聘者简历 C.加权应聘申请表 D.应聘者推荐表
答案
判断题
企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
答案
多选题
对应聘者的背景调查包括()。
A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.雇员忠诚度调查 E.亲友资信调查
答案
单选题
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价()
A.评分式 B.综合式 C.评语式 D.深入式
答案
单选题
对应聘者的评价应该做到(?)。
A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近
答案
单选题
对应聘者的评价应该做到()。
A.自上而下 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近
答案
主观题
某单位进行招聘考试,应聘者报名后,单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后,招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统,并按照成绩对应聘者进行排序,将成绩单发放给每位应聘者,并发放录用通知书
答案
判断题
人员甄选最为关键性的事件是对应聘者绩效的准确预期()
答案
多选题
对应聘者的心理素质测验包括()
A.智力测验 B.个性测验 C.兴趣测验 D.素质测验
答案
多选题
对应聘者的心理素质测验包括()
A.智力测验 B.个性测验 C.兴趣测验 D.体能测验
答案
热门试题
对应聘者进行背景调查最好的时机是在() 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为() 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 对应聘者进行背景调查的最佳时间为()。 对应聘者进行测验时应注意的问题包括() 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括() 呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的()等与组织文化相适应。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断。 船舶能否具有浮性的自身条件是() 面试评价阶段一般采用(  )对应聘者进行评价。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则 企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则? 只要应聘者的技能符合条件,是否认同企业文化并不重要。() 只有公司条件和你的自身条件互相满足的时候才有可能到被单位应聘成功() 评价中心技术以行为观察为主,但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。() 某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。 心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。
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