(2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? (2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　） (2015年11月)下列行为中，（　　）是管理者对培训支持程度最低的活动。 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题） (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。 (2015年11月)利用（　　）可以提练企业层面的KPI （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] (2016年11月)自然流出不包括（）。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 2015年11月28 员工离职包括三种情况：自愿离职、非自愿离职和自然离职。T（） (2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 (2015年11月)（　　）属于WAI。 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。[2012年11月、2011年11月三级真题] (2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2015年11月)法定福利包括（ ）。 (2015年11月)MAT属于（　　）。 (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　） (2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。