在采用计时工资情况下，若生产一种产品，则生产人员工资及福利费应直接计入该种产品成本

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（） ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。() 计时工资 计时工资   “管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。 某工厂生产A.B两种产品，生产工人工资共计98380元，其中计件工资为A产品15472元，B产品8517.60元，计时工资为74390.40元。根据车间的产量工时记录，第一车间A产品实际生产工时32800小时，B产品耗用26240小时。则A产品的生产成本是（　）元 计时工资包括（）。 (2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 我国现行的工资形式有计时工资和计件工资两种形式。( ) 下列哪一项实际上是计时工资的一种转化形式？ （） 在充分就业、劳动生产率不变情况下，若工资提高，则总产出（） 采用计时工资制的企业，核算直接人工费用时的分配标准一般包括（） 计时工资具体包括() 计时工资可以分为（） 计时工资不包括（　　）。 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（　　）。 人工费是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等（） 人工费是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等（） 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()