数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）

2017年，国资委将制定中央企业党建工作考核评价办法，央企党委（党组）（）“一肩挑”全面推行。 国资委日前透露，2017年以来国企改革重点难点问题陆续取得突破，央企集团层面（）改制方案已全部批复完毕，各省级国资委出资企业改制面达到98%。 深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平 AA级（含AA级）以上的客户，或央企、国资委下属企业集团客户中的母公司或核心子公司，多长时间进行一次贷后检查（） 机关部室负责人年薪与主要生产经营单位、非煤生产类子公司正职平均应得年薪挂钩考核。 机关部室负责人年薪与主要生产经营单位、非煤生产类子公司正职平均应得年薪挂钩考核（） 2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是（） ①完善社保体系，实现共同富裕 ②调节过高收入，完善再分配机制 ③实现分配公平，提高经济效率 ④规范分配秩序，缩小收入差距 2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配 以下属于调试、试验负责人（施工负责人）职责的是（） 企业负责人绩效薪金基数是综合考虑公司总体效益情况和国资委考核情况等因素，由公司党组会确定（） 截至2015年底，国资委共开展了四次央企信息化水平综合评价,国家电网公司在最后一次2012年年度评价中取得央企第一名的好成绩（） 湖北省国资委印发了《出资企业负责人经营业绩考核办法》，明确提出对省出资企业进行分档考核，企业业绩考核结果成为企业负责人（）的主要依据。 下列关于2010年国资委对中央企业负责人业绩考核办法中确定资本占用额的表述不正确的是（）。 下列关于2010年国资委对中央企业负责人业绩考核办法中确定资本成本率的表述不正确的是（）。 __、__由各总部、生产公司下属部门负责人负责审批（） 以下属于施工负责人职责的是（） 以下属于产品负责人职责的是（） 以下属于施工负责人职责的是（） 风险由各总部、生产公司下属部门负责人负责审批（） 询问同级党委管理的副职干部，报（委主要负责人）审批（）