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()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。
单选题
()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 横向扩大化
D. 纵向扩大化
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单选题
()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。
A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.横向扩大化 D.纵向扩大化
答案
单选题
工作是指在岗位现有工作的基础上。通过充实工作内容.使岗位工作多样化,消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪,从心理上满足员工的需要()
A.多样化 B.复杂化 C.扩大化 D.数量化
答案
单选题
( )是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。
A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换
答案
单选题
(2016年11月)( )是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。
A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换
答案
判断题
岗位再设置工作内容扩大化是指,通过增加某一岗位的工作内容,实现岗位的再设置。
答案
单选题
岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。
A.增加岗位的工作内容 B.充实岗位工作内容 C.岗位工作轮换设计 D.岗位工作连贯设计
答案
多选题
岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有( )。
A.系统性 B.动态性 C.科学性 D.规范性 E.实用性
答案
单选题
( )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
A.个体配置 B.整体配置 C.质量配置 D.结构配置
答案
多选题
岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评,是在工作分析的基础上,对各岗位的()进行评价,以确定岗位相对价值的过程()
A.责任大小 B.工作强度 C.工作复杂性位 D.所需资格条件 E.岗位激励
答案
多选题
根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在关注岗位胜任关键工作的基础上,必须测试哪些关键胜任特征要素()
A.安全意识与疑虑倾向 B.恒心 C.依赖性 D.细节关注
答案
热门试题
()是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,更有利于员工的身心健康,促进员工的综合素质逐步提高,全面地发展。
电信执照持有人不可以在现有执照的基础上增加或变更专业类别签注和岗位签注。(4718)()
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
在现有资料的基础上对每个工作岗位的职资、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()
企业应当在编制应急预案的基础上,针对工作场所.岗位的特点,编制()
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岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定()
岗位工作内容的丰富充实,体现在三个维度上,即( )。
岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的()所做的统一规定
定员是餐饮部在确定岗位和劳动定额的基础上,核定人员的工作()
(2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
(2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的( )所做的统一规定。
咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上,以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法,正确的是( )。
只有在充分了解工作岗位特点的基础上,才能开发出适用的岗位人才标准,所以是岗位人才标准构建的基础,可以凭其得到胜任该项工作需要具备的基本任职资格和能力素质要求()
在大量搜集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是()
生产经营单位应当编制应急预案的基础上、针对工作场所、岗位的特点、编制简明、实用、有效的()
工作丰富化和工作扩大化的不同在于:工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务,而丰富化是在工作中增加了计划与控制的内容。 ()
本岗位基本操作技能是HSE培训矩阵的专业技能部分,是在岗位需求分析的基础上,针对某一岗位涉及的操作而设定的培训内容,以岗位操作规程培训()。
本岗位基本操作技能是HSE培训矩阵的专业技能部分,是在岗位需求分析的基础上,针对某一岗位涉及的操作而设定的培训内容,以岗位操作规程培训()
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