岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（　　）。

采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（）。 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 岗位胜任特征使员工（　　）的培养也跻身于培训行列。 与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（） 岗位胜任特征模型可按（）分类。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 简述岗位胜任特征模型的分类 简述岗位胜任特征模型的分类 胜任力模型的特征有（） 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 简述构建岗位胜任特征模型的方法 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。 建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。 建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤 总部以体系为基础，指导事业部（专业公司）和企业分级分类建立任职资格模型（岗位胜任力模型）和能力评价体系（） 企业的岗位胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使员工进行学习，达到胜任力的要求，这体现了胜任力具有（） 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。