劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资（）

职工在事假期间无绩效工资，岗位工资发放标准如何 劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资（） 酒店考勤管理制度规定，员工请事假期间，不予发放薪资（） 日勤制职工请事假期间跨及的和不计算请假天数（） 建筑施工企业超过( )日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。 按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。 特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。 特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）。 员工请事假不扣发工资（） 下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是 展业外勤病假、事假期间，以下哪项利益不发放（） 劳动者在( )活动期间，企业应按照规定正常支付工资。 劳动者在（ ） 活动期间， 企业应按照规定正常支付工资。 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )