员工请事假不扣发工资（）

事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分，属于（） 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（） 员工请事假期间有工资，福利与津补贴等正常发放（） 一个月内的病假如何扣发工资（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资 请病假1天不扣工资（） 员工请事假以（）为单位 员工在事假期间，不享有工资待遇。事假期间，工资按照以下公式扣除（） 员工请事假，最小单位是多少（） 企业要以要求员工凭发工资。 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资（） 员工请事假全年累计不得超过（）天