单选题

派驻机构对柜台经理绩效考核的权重不得高于()

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

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单选题
派驻机构对柜台经理绩效考核的权重不得高于()
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
单选题
营业网点对柜台经理绩效考核的权重不得高于()
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
多选题
基层机构营运主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施;基层机构营运副主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施()
A.A:80% B.B:20% C.C:90% D.D:10%
答案
判断题
社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%()
答案
单选题
各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占(),派驻方考核权重占()。
A.80%,20% B.50%,50% C.20%,80% D.100%,0
答案
主观题
依据中国式绩效考核思想,对张经理的绩效考核是: 考核张经理|考核张经理的人品与能力|考核张经理的工作|考核张经理的德能勤绩
答案
多选题
绩效考核指标权重的设计方法包括()。
A.经验判断法 B.对偶比较法 C.专题访谈法 D.按照重要性排序法 E.倍数加权法
答案
单选题
绩效考核指标权重的设计方法包括(  )。
A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法
答案
单选题
网格团队人员考核体系中,社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重()
A.10-30% B.20-30% C.30-40% D.40-50%
答案
单选题
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重()
A.10%-20% B.20-40% C.40%-60% D.60-80%
答案
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