选取“人力资源情况表”的“人员类型”和“人员比例”两列的内容（“总计”行内容除外）建立“分离型三维饼图”，标题为“人力资源情况图”，不显示图例，数据标志为“显示百分比及类型名称”，将图插入到工作表的A9：D20单元格区域内。

进行人力资源盘点，要统计出人员的（）等情况。 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 属于人员配备管理计划基本内容的是。①人员招募②安全性③时间表④人力资源释放安排⑤培训需求（） 属于人员配备管理计划基本内容的是。①人员招募②安全性③时间表④人力资源释放安排⑤培训需求（） 人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和() 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 下列属于人力资源的人员有（） 狭义的人力资源规划包括人员（　　）。 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 进入矿人力资源市场人员在册在（） 人力资源专业人员应具备的技能中个人信誉对应的人力资源角色是（） 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（） 人力资源培训的形式和类型有（） 人力资源培训的形式和类型有（）