《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部汇总整理面试和体检结果，进行必要的学历验证和体检结果确认（）

人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（） 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议，出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案，公示无异议后实施（） 《岗位管理办法》：各单位不得随意借调人员，确实需要时应逐级审批同意并报人力资源与管理变革部备案。借用人员时间不得超过个月（） 《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（）。 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（） 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 当前人力资源管理变革的要点。 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（） 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 员工住房公积金基数调整一次，由人力资源与管理变革部及相关人力资源职能共同确定基数核算规则并进行调整（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享服务业务流程管理由分公司组织实施和管理（） 在招聘管理要求中，人力资源部招聘管理岗要对各单位的等人员结构情况进行分析（） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 根据《专家服务基地建设管理办法》，人力资源社会保障部是专家服务基地的综合管理部门（） 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例