在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

试用期考核包含哪些环节（） 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 用人单位在试用期通过考核证明某员工 “ 不符合录用条件 ” ，法律要件错误的是哪一项？ 公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（） 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 未满试用期员工不用参加绩效考核（） 在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 试用期考核被评定为不合格等次的，视为不符合录用条件，予以退回劳务派遣单位（依法解除劳动合同）。( ) 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 员工在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件（）