患职业病的，不应该认定为工伤（）

患职业病的不应归于工伤的范围。 根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,（）认定为工伤。 根据《工伤保险条例》,职工患职业病的,应当认定为工伤（） 职工在工作中“患职业病的”，是否可以认定工伤？（） 患职业病属于工伤（） 职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定 职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定 职工诊断为职业病的，应该向()部门提出工伤认定申请。 职工发生事故伤害或者患职业病的应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 患职业病的也属于工伤。（） 患职业病的也属于工伤。（） 工伤认定后， 患有职业病的职工享受工伤待遇。 患职业病的情形，不属于工伤（） 患职业病不属于工伤事故（） 判断患职业病的情形,不属于工伤（） 职工被诊断为职业病的，应该向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构发给其《职业病诊断证明书》，并被认定为工伤，可享受的待遇是（） 在生产环境中接触职业病危害因素造成职业病的不属于工伤认定范畴。（） 在生产环境中接触职业病危害因素造成职业病的不属于工伤认定范畴（） 《工伤保险条例》，对认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形进行了详细的规定。以下不应该被认定为工伤的情形有（）。