培训者在进行培训前，一定要明确培训的真正意义，并将培训意义与公司的发展、员工的职业生涯紧密地结合起来（）

（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。 培训者在培训前应该做的工作有（）。 在编制助听器验配师培训计划时，要在培训前（）开始根据培训要求对报名者进行选择确认。 新工人入厂后一定要先进行安全技术培训，老工人在转岗或复工时可以不进行相关培训。 新工人入厂后一定要先进行安全技术培训，老工人在转岗或复工时可以不进行相关培训。 新工人入厂后一定要先进行安全技术培训，老工人在转岗或复工时可以不进行相关培训（） 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训（） 在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。 在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。 培训活动和培训行为是按一定的流程进行的，培训质量应是全过程的（）。 培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。 开展培训服务的组织可以在监督培训质量中为培训提供者提供支持，包括培训前支持、培训支持、培训后支持。以下选项中，属于培训后支持的有哪些（） 在开展360度考评前需要对考评者进行培训，培训的内容不包括（） 开展培训服务的组织可以在监督培训质量中为培训提供者提供支持，包括培训前支持、培训支持、培训后支持。以下选项中，不属于培训后支持的有哪些（） 《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取那些不同的考核方式。 《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取那些不同的考核方式 必须对劳动者进行职业卫生培训。严禁不培训或培训不含格上岗（） 培训需求分析是真正有效地实现培训的（） 各级培训与评价中心应在培训实施前至少个工作日，制定培训实施方案，明确培训目标、课程、师资、经费、场地、设备、时间等（） 职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为（）、（）、（）职业培训。