培训与开发运行模式的特点（ ）
A. 注重激发员工学习动机
B. 强调以人为本
C. 重视提高人的胜任力
D. 着眼于培训实施的经济效益
E. 加强对培训成本的有效管理
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培训与开发运行模式的特点（ ）
A.注重激发员工学习动机 B.强调以人为本 C.重视提高人的胜任力 D.着眼于培训实施的经济效益 E.加强对培训成本的有效管理
答案
培训与开发运行模式的特点包括（）。
A.在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机 B.在培训实施过程中，强调以“人”为本 C.在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训 D.在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力 E.在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
答案
简述培训与开发运行模式的特点。
答案
培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
A.注重激发员工的学习动机，变被动培训为主动学习 B.强调以“人”为本 C.更加重视提高人的胜任能力 D.更加注重岗位规范的要求 E.更着眼于培训实施的经济效益
答案
培训与开发运行模式的特点是（ ）。
A.在培训制度的应用上,注重激发员工的学习动机 B.在培训实施过程中,强调以“人”为本 C.在培训实施过程中，强调以“制度”为本 D.在培训内容和资源体系建立上，突破了工业时代岗位技能培训的范围，更加重视提高人的胜任能力 E.在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
答案
有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（ ）。
A.注重激发员工的学习动机 B.强调以“人”为本 C.更着眼于培训实施的社会效益 D.保持了工业时代岗位技能培训的范围 E.更着眼于培训实施的经济效益
答案
培训与开发运行的模式包括（）。
A.系统型模式 B.阿什里德模式 C.咨询型模式 D.持续发展型模式 E.项目管理型模式
答案
培训与开发运行模式的类型有培训与开发的传统模式、新模式和（ ）。
A.持续发展型模式 B.阿什里德模式 C.企业大学的组织模式 D.系统型模式
答案
培训与开发运行的传统模式包括（）模式和持续发展型模式。
A.系统型 B.阿什里德 C.咨询型 D.企业大学
答案
下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是（）。
A.培训需求分析 B.培训计划制订 C.培训活动组织实施 D.培训成果展示
答案
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下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是（）。
在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（ ）。
既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问的培训与开发运行模式是（）o
对英国一些优秀的公司进行考察研究。并做了大量文献检索的培训与开发运行模式是（）。
培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。
培训与开发的传统模式是（ ）。
（）属于培训与开发的传统模式。
（）属于培训与开发的传统模式。
培训与开发的新模式有（ ）。
外部培训与开发的特点有( )。
下列属于培训与开发的新模式的是（ ）。
外部培训与开发的特点是（ ）。
外部培训与开发的特点是()。
培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。
员工培训与开发规划有效性的特点
员工培训与开发规划有效性的特点
培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（ ）。
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