制定薪酬计划程序的要点有（）
A. 科学量化地评价岗位
B. 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C. 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D. 了解企业的财力状况与人力资源规划
E. 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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制定薪酬计划程序的要点有（）
A.科学量化地评价岗位 B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C.通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平 D.了解企业的财力状况与人力资源规划 E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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简述制定薪酬计划的工作程序。
答案
制定薪酬计划所需的资料有( )。
A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.企业的财务状况 E.员工薪酬的基本资料
答案
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
答案
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法
答案
要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为（）
A.确定要调查的岗位和调查的企业 B.确定被调查企业的岗位和调查方法 C.确定调查内容并进行统计分析 D.提交薪酬调查分析报告 E.对调查过程进行评估
答案
薪酬计划的制定
答案
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A.从上而下法不易控制总体人工成本 B.从下而上法缺乏灵活性 C.从下而上法不易控制总体人工成本 D.从上而下法缺乏灵活性 E.从上而下法易于控制总体人工成本
答案
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。
A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于保证计划的客观性 E.有利于提高计划的可行性
答案
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于控制薪酬成本 E.有利于提高计划的可行性
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制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。
制定薪酬制度的基本程序
制定薪酬制度的基本程序
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
简述制定企业薪酬计划的过程。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
属于制定薪酬计划所需要的资料．
制定设计计划应该注意以下要点?
薪酬制度的设计要点有（）
幼儿园工作计划制定的程序有（）
运用（ ）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性
企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括（）。
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