根据《国家电网公司绩效管理办法》，一般从设置考核目标和评价标准，完成考核目标得指标分值，超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分（）

根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织主要负责人与所在一并考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理覆盖各级组织和各类员工，组织包括各级单位（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织上年度绩效考核结果达到的，方可参加各类先进评选（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，直线经理负责与员工、进行沟通反馈等（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工包括全体和服务类岗位员工（） 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，受到通报表扬的个人，一般给予（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，公司对福利项目标准实行管理（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”一般按进行考核，并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析（） 《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据，制订本办法（） 《国家电网公司档案工作考核评价办法》规定，国家电网公司办公厅根据各单位自评情况和（），形成档案考评结果，并确认相应等级 根据《国家电网公司绩效管理办法》要求，“日常工作级”指标可以进行加减分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”是对一线员工完成情况进行量化累积计分的考核方式（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，保障项目包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核内容包括两部分，采取月度和年度相结合的方式进行考核（） 根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》，列哪些要求符合管理办法（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，工作任务积分主要以为度量单位进行累计积分（） 国家电网公司全员绩效考核中的“目标任务制”考核流程顺序是（）