单选题

以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。

A. 人事决策作用
B. 诊断作用
C. 激励作用
D. 引导作用
E. 教育和管理作用

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换一换
单选题
以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。
A.人事决策作用 B.诊断作用 C.激励作用 D.引导作用 E.教育和管理作用
答案
单选题
( )存在于两个层次,即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价,以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。
A.人员管理计划 B.职位分析 C.组织规划 D.绩效评价
答案
判断题
首因效应误差是绩效评价者以员工的初期工作表现为依据来做出整体评价对()
答案
多选题
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
A.①②③④⑤⑥ B.①②③⑤④⑥ C.①②③⑥④⑤ D.①②③⑥⑤④ E.①②⑤③⑥④
答案
多选题
绩效评价结果可作为(  )的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
单选题
项目建成后决定是否对照批复的绩效目标组织开展绩效评价是由()进行实施。
A.财政部 B.主管部门 C.项目单位 D.地方政府
答案
单选题
关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
主观题
卓越绩效评价是对组织()的评价。
答案
单选题
行为考核就是考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()
A.态度考核 B.智能考核 C.业绩考核 D.能力考核
答案
热门试题
培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 (2018年11月)绩效评价结果可作为(  )的决策依据。 绩效评价为()提供依据。 ()为绩效评价提供依据。 绩效考核必须以客观事实为依据,地对员工的绩效做出评价() 通过生产者用户对各个供应商的绩效评价,以决定()供货关系。 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0;SPI<1,则绩效评价结论( )。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定() 绩效评价结果通常用于() 《卓越绩效评价准则》框架模型图中显示,“领导”决定和掌控着组织(  )。 信度是指绩效评价结果的() 组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定 不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。 绩效评价结果为低的供应商都要经评议认定是否合格。 绩效评价结果为低的供应商都要经评议认定是否合格() 进行工程项目定期绩效评价,难以对项目的()做出评价。 运行工程项目定期绩效评价,可以对项目的( )做出评价。 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示,并将供应商绩效评价结果应用于 公路工程绩效评价结果指标有()。
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