用人单位不签订劳动合同会面临何种法律风险？

用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任（） 用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同，用人单位可自行认定无效（） 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（） 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。 用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（） 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（） 劳动者拒绝用人单位（）,不视为违反劳动合同 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（） 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?(　　) 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（） 在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（） 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（） 下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同? 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。