试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）

员工在试用期期间，部门必须为其安排导师，并与导师一起为员工制定试用期工作内容考核表以及月度计划（含辅导计划），定期与员工面谈（） 一线员工考核内容包括（） 绩效考核内容包括员工的（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 社招成熟人才试用期转正考核内容由以下哪几部分构成（） 考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 试用期考核包括：（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 管理机关考核内容包括工作任务指标和劳动纪律指标，一线员工考核内容包括目标任务指标和综合评价（） 完整的单项考核内容必须包括对该考核内容计算方式的描述、（）、权重以及评分参考标准的设立 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（） 规范化服务是网点考核内容，不属于员工考核内容。 安全基础管理考核内容包括（） 安全基础管理考核内容包括（） 员工岗前培训和考核内容应包括哪些？（） 试用期考核不包括（） 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有