待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（）

借调人员的考勤管理，由之前工作中心（室）负责（） 员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（） 劳务市场人员培训、待岗期间，停发劳动防护用品（） 责令待岗期限为（），待岗人员需要接受适当形式的培训后方可重新上岗。 针对待岗或脱岗员工的出勤和学习情况,检查频次是（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 有下列违反考勤纪律行为之一的,给予待岗学习或者警告处分（） 在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。 员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（） 员工待岗期间原则上按（）发放工资 《考勤和请假管理办法》：3.4各单位、各部门负责内部人员日常请假事项的办理，指定兼职考勤员负责日常考勤业务（） 对违规人员的处分中,下列关于待岗期间叙述不正确的是（） 员工待岗期间原则上发放工资的标准（） 考勤考核系数为1指的是当月考勤没有任何请假，出勤比例100%（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，待岗职工必须接受待岗培训并考试合格，待岗培训不合格需进行再次培训的，培训有关费用由个人承担（） 责令待岗属于（）。 违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（） 对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员，应进行离岗、待岗教育培训，经合格后方可重新上岗（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 在员工聘任聘用中，落聘人员由总行统一管理。对有违纪违规行为或平时表现较差的人员，予以待岗，但属于下列情形之一者，暂不实行待岗（）