员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（）

待岗员工可参加本行空缺岗位的公开竞聘,重新聘用的,应给予最长不超过（）的试岗期 员工待岗管理实施细则适用于（） 员工待岗期内，、、的，依法解除劳动合同（） 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 员工待岗培训期满且通过鉴定，原岗位仍有用人需求的，经本人申请单位审批，可恢复岗位；原岗位无用人需求的，继续待岗培训（） 员工待岗期间原则上按（）发放工资 劳务派遣用工出现员工待岗规定情形的（） 在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。 员工待岗期间原则上发放工资的标准（） 员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（） 转岗员工的日常考核由组织实施（） 违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（） 员工出现以下情形之一，即可启动待岗办理程序（） 员工有下列哪些行为（），经教育无效，公司可列入待岗培训 病假待岗超过（6）个月以上的员工，能享受探亲假待遇（） 病假待岗超过（6）个月以上的员工，能享受探亲假待遇（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工纳入待岗管理的情形有哪些 待岗人员实行弹性待岗期，待岗期为个月（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，因等原因退出原工作岗位，不参加竞聘上岗且不服从组织安排的员工纳入待岗管理（） 违章行为达到待岗培训条件的，待岗培训结束经合格后方可安排上岗（）