下列属于人力资源供给预测方法的有（）。

人力资源供给预测有哪些基本方法? 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 以下属于人力资源供给预测的方法是()。 以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。 下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。 下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 内部人力资源供给预测方法包括()。 ()不是人力资源供给预测的方法。 人力资源供给预测的方法包括（） 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） (2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( ) 下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源供给预测的主要方法包括（） 人力资源供给内部预测的方法包括()。 （）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一