（　　）认为,人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得,使用、留任和替换等功能,提升组织能效。

人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。   绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 如何划分和辨认人力资源管理的环境？ 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。   人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（） 人力资源管理一个很基本的理论是（） 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。