凡通过试用期（）天的员工，同一在人资中心录门禁指纹

试用期员工擅自离岗（）天，会被视为自动离职 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 用工单位与同一员工只能约定1次试用期（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（） 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 原则上，员工通过试用期后方可申请学习假，每年度学习假有3 天（） 员工的试用期一般不超过（）