绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。()

机车运用分析是加强机车运用管理、不断改进工作的（）手段。 管理者保持心理健康可提高管理工作效率（） 管理者保持心理健康可提高管理工作效率 业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ） 绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程（） 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（） 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　） 改进工作绩效的策略包括（ ）。 为提高管理的效率,明智的管理者更多地使用 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 控制是管理者行使管理职能的主要手段及过程。管理者控制的主要内容包括() 制定改进工作绩效的策略有（　　）。 改进工作绩效的策略，不包括（　　） 绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。() 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（） 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。()