如果企业所在的地区对于企业人力资源需求短期内无法满足，那么企业可以采取的最好的方案就是将工作转包（）

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。 对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的()等的总称。 对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（ ）等的总称。 人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计（） 大体说来，影响企业人力资源需求的因素可以分为三类，即企业环境、企业因素，以及企业人力资源状况 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 企业对人力资源的需求是一种需求（） 反映企业短期内可变现资产偿还短期内到期债务能力的指标是（ ）。 反映企业短期内可变现资产偿还短期内到期债务能力的指标是（）。 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 影响人力资源需求的企业外部因素包括（） 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。