员工（ ）行为会使企业采取处罚的管理措施。
A. 不能按照规定上下班
B. 提出独特的工作想法
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 偷盗行为
E. 在工作中违反安全操作规程的行为
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员工（ ）行为会使企业采取处罚的管理措施。
A.不能按照规定上下班 B.提出独特的工作想法 C.严重干扰其他员工或管理者正常工作 D.偷盗行为 E.在工作中违反安全操作规程的行为
答案
网点应加强员工行为管理，主要措施包括（）
A.严格落实廉政责任、严格落实案防责任 B.加强员工异常行为排查、员工经办业务限制 C.严格执行“十个严禁”相关要求、严格遵守“八个不得”相关要求 D.加强对网点员工的持续监控、严格履行消费者权益保护职责
答案
根据最新规定严禁员工经商办企业或在企业兼职不是加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为的防范措施（）
答案
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
A.建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态 B.加强对基层网点负责人 C.建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为 D.对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后
答案
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
A.建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态 B.加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及黄、赌、毒等行为 C.建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为 D.对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞
答案
公司对于旷工行为采取0容忍，对于旷工行为的处罚措施以下说法那几项是正确的（）
A.旷工一天扣除3天工资 B.旷工一天扣除5天工资 C.旷工三天直接辞退 D.旷工五天直接辞退
答案
员工处罚的管理措施包括（ ）等。
A.员工不能按照规定上下班 B.员工不服从上级的领导 C.严重干扰其他员工或管理者正常工作 D.偷盗行为 E.员工在工作中违反安全操作规程的行为
答案
日常行为监督是员工管理的一部分，根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，分行在员工日常行为监督中可以采取以下措施（）
A.家访 B.监督检查 C.分析客户投诉 D.外围调查 E.监控录像
答案
有关员工行为及处罚类型，表述错误的是（）
A.单次备用金解行金额大于等于50 元小于等于200 元，或当月连续发生2 次备用金解行小于50 元——口头警告 B.存款凭条当月连续发生2 次填写错误，或当月发生2 次解行短款错误。——口头警告 C.单次备用金解行金额差异大于200 元——口头警告 D.遗失发票及存根少于一本——口头警告
答案
网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存在严重问题的，及时采取果断措施进行处理。
A.登记 B.查询 C.报送 D.考核
答案
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牵头制定员工行为管理制度，统筹协调全行的员工行为管理工作（）
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担最终责任的是（）
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担实施责任的是（）
承担本网点员工行为管理的主体责任，负责组织落实本网点员工行为管理工作（）
企业员工行为规范主要包括
说明企业激励员工可以采取的措施。
根据《广东华兴银行员工行为守则》，为我行员工行为管理牵头部门（）
员工行为管理的主要手段有（ ）。
如何强化银行员工行为管理（）
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，我行各级等组织是我行员工行为管理体系的重要组成部分，通过积极开展员工思想教育等工作，对员工行为进行管理（）
管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少，它们包括（ ）。
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，员工行为管理牵头部门，履行具体统筹、协调和督导本分行的员工行为管理工作职责，分行的牵头部门是（）
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，为本分行员工行为管理牵头部门，履行具体统筹、协调和督导本分行的员工行为管理工作等职责（）
根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，董事会对员工行为管理承担最终责任，并履行以下职责（）
员工行为管理的主要内容包括（）
为员工行为管理的牵头部门（）
是网点员工行为管理的重点岗位（）
员工行为管理的基本原则（）
员工行为管理规范中仪容仪表包含（）
员工行为管理的机制建设，主要包括（）
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