材料
某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要包括利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。
从培训对象来看，该公司的培训属于（）。
A. 监督管理层培训
B. 决策管理层培训
C. 专业技术人员与操作人员层培训
D. 临时服务人员培训
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从培训对象来看，该公司的培训属于（）。
A.监督管理层培训 B.决策管理层培训 C.专业技术人员与操作人员层培训 D.临时服务人员培训
答案
从培训对象来看，你认为该公司的培训属于（）培训。
A.督导管理层 B.专业技术人员与操作人员层 C.决策管理层 D.临时服务人员
答案
从培训的方式来看，培训可以分为()
A.职内培训 B.职外培训 C.在岗培训 D.团队开发 E.自我开发
答案
从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。
A.职内培训 B.职外培训 C.脱产培训 D.团队开发 E.自我开发
答案
从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。
A.知识培训 B.职内培训 C.技能培训 D.职外培训 E.自我开发
答案
从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。
A.理论知识 B.态度 C.操作技能 D.职业道德
答案
公司培训按照培训对象分为（）
A.内部培训 B.送外培训 C.实习生培训 D.新员工培训 E.在职员工培训
答案
(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。
A.知识培训 B.职内培训 C.技能培训 D.职外培训 E.自我开发
答案
该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。
A.结果评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.学习评估
答案
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
答案
热门试题
按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（）。
从培训的目的来看，员工培训可分为文化补习、学历教育和()
按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（）。
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（）
按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。查看材料
该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。
该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。
某公司十分重视产前培训，在生产新产品前都会对生产车间的员工进行培训。该公司培训所花费的成本属于（）
案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有（）。
对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )．
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（ ）
根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，转岗培训对象包括（）
下列不属于职业培训中心的培训对象的是（）
该公司的培训管理制度严格吗？（ ）
该公司对培训与开发效果的评估包括（）。
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